מה הזהות המקצועית שלכםן? שווה להגדיר ולשנות כשמתאים.

בתהליך הצלילה לתחום ייעוץ קריירה, גיליתי עוד מושג מעניין. שמעתי עליו קודם אבל עכשיו הוא מתחבר יפה לשמירה על דינמיות מקצועית. גם מאוד נהניתי לבדוק אותו על עצמי בימים האחרונים. ב 1999 הגדיר אותו חוקר בשם Ibarra, בהסתמך על המונח הקדום "זהות אישית" ממדעי הרוח והחברה.

זהות מקצועית היא קונסטלציה יציבה ומתמשכת יחסית של תכונות, אמונות, ערכים, מניעים והתנסויות שלפיהם א.נשים מגדירות.ים את עצמםן בתפקיד מקצועי.

לפני שנתרגל, כמה מילים על ההקשר. נכון שלעיתים קרובות בשיח על קריירה, מפנים אתכםן למבדקי אישיות? למה? כי כביכול קיימת אישיות "אמיתית" שמסתתרת - אחרת לא היה צריך מבדקים - שהיא קבועה והיא שלנו לתמיד. וכשאומרים שהשאיפה היא לממש את עצמנו, מתכוונים לעיתים לאותה אישיות פנימית שאנחנו צריכים למצוא את הדרך להוציא אותה החוצה, ולממש אותה כי ככה נהיה מאושרים. משהו כזה, בטח יש מליון ואריאציות.

אז רק תדעו שמחקרים לא מראים שה"אישיות" הזו באמת יציבה, וגם לא בטוח שהיא כזו שימושית. למה? כי תכלס אנחנו כן משתנים עם הזמן, וגם אם נדמה לנו שלא, אנחנו כבר מבינים היום שיש בנו חלקים שצריכים להשתנות עם הזמן.

"זהות" היא כנראה מילה הרבה יותר טובה מ"אישיות". תחשבו למשל על הזהות שלכםן כהורים. חחח, זה לא קרה לפני שהיו לכם ילדים, וגם אז לקח זמן - חודשים או שנים לגבש את הזהות שלכם כהורים, וגם היא כנראה השתנתה לאורך השנים. כן היה שם הפוטנציאל, אבל את הדיונים האלו נשאיר לאריסטו ואפלטון, ולטיפולים הפסיכולוגים שעשינו ונעשה.

נחזור לזהות מקצועית. תכלס זו יצירה שלכםן. עם הנסיון שלכםן לאורך השנים, מה שאומרים עליכן, מה שלמדתםן והקבוצות והקהילות שהרגשתם שייכים אליהן. זה יהיו מקומות עבודה, שנכון שהיום כבר עובדים שם פחות שנים אז החלק שלהם בזהות העצמית יותר חלש ממה שהיה. זה יהיו לימודים של תואר או מקצוע מסוים, למשל רפואה ורופאה - פעם היית ותמיד תהיי. או התמחות ספציפית שיש לכם ואתם גם שומרים עליה לתקופה, למשל אנשי פיתוח Full Stack. שלא נתבלבל, יכולים לעבוד במקום או ללמוד משהו הרבה שנים וזה עדיין לא יהפוך לחלק מהזהות המקצועית. אצלי למשל פיזיקה, שלמדתי גם לתואר ראשון וגם עשיתי בה תואר שלישי, מעולם לא הצליחה להכנס לזהות המקצועית. קורה.

הזהות המקצועית הזו כבר כתובה בכל מיני דרכים בקורות החיים שלבםן, בלינקדאין ובדרך בה אתםן מציגים את עצמכםן. אז למה לא להקדיש לה קצת זמן ולשדרג? אם תעשו את התרגיל הזה, הוא יעזור לכםן גם להבין טוב יותר מה מהדברים שאתםן עושותים היום באמת חשוב, ותרצו להתפתח בו בעתיד.

אז מה התרגיל? הוא סוג של משלב שלושה עוגני קריירה של פרופ' אדוארד שיין האלוף.

1. מה הערכים שלי והמניעים (מוטיבציות) שלי? מה הם ולמה הם חשובים לי?

2. הכישורים שלי: איך אני יכולה לפתח את הכישרונות והיכולות שלי?

3. ה"תרומות/תוספות" שאתה נותן: אילו שינויים אתה יכול לעשות שישפרו את התרומה שלך לעבודה, בהתאם לערכים, למניעים וליכולות שלך?

מה עושות.ים? תתחילו לחשוב ולכתוב לעצמכםן תשובות לשאלות האלו. ואז נסו לחבר הכל לפסקה או שתיים. אחרי שתסכימו עם עצכמםן על הפסקה (אפשר גם שתי גרסאות, אבל לא כדאי יותר מידי), תוכלו לשתול אותה בכל מקום בו דרושה כזו הגדרה. היא גם תעזור לכםן לפקס את הדברים שכן מקדמים אתכםן בכיוונים הרצויים, היא גם תעזור לפסול דברים שלא מתאימים. זה יכול לקחת כמה ימים. גם אולי כדאי לדבר על זה עם עוד א.נשים.

דוגמא תמיד יכולה לעזור:

1. הערכים והמניעים שלי: לשפר את העולם במונחים של קיימות, אני אוהבת לחשוב על דברים לעומק, אני אוהבת טכנולוגיות חדשות, ואני רוצה להשפיע.

2. הכישורים שלי: לכתוב קוד איכותי, להישאר מעודכן, אני צריך להבין דברים ביסודיות, מה שגם אומר שאני בהכרח הכי מהיר.

3. התרומה שלי למקומות בהם אני נמצאת: אני תמיד מצמיחה את האנשים סביבי או את אלה שאני מנהלת, אני מצליחה למצוא הזדמנויות חדשות במקומות שאף אחד לא מצפה למצוא.

זהות מקצועית אפשרית:

אני מפתחת תוכנה בעלת מודעות חברתית עם דגש על קיימות. חשוב לי לקדם שינויים חיוביים באמצעות טכנולוגיה ואני אוהבת לחשוב על פתרונות חדשניים לבעיות מורכבות. היכולת שלי ללמוד טכנולוגיות חדשות, יחד עם המחויבות לפיתוח האנשים איתם אני עובדת עוזרים לי לתרום באופן פעיל לסביבתי הקרובה. אני מעוניינת להמשיך ליצור אימפקט גם ברמה האישית וגם בקנה מידה רחב ומשמעותי.

זו אולי דוגמא פשוטה יחסית, אז רק אגיד שהזהות עוברת שינויים ושכדאי לרענן אותה כל כמה שנים.

השראה ופירוט נוסף בפוסט שנכתב לאחרונה Dr. Jonathan Backhouse על אנשי בטיחות וגיהות בתעסוקה: https://www.ioshmagazine.com/2022/01/04/what-professional-identity

בהצלחה!